O empregado que recebe auxílio doença por mais de 6 meses consecutivos ou não, durante o período aquisitivo, perde o direito a férias.

Após a no Reforma Trabalhista, quem trabalha em jornada 12×36, não possui mais direito de recebimento em dobro nos domingos e feriados.

O empregador não pode exigir exame de qualquer natureza para comprovação de gravidez na admissão ou para permanência no emprego.