FETIVESTMG Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuários de Minas Gerais
TRABALHAR SEM CARTEIRA ASSINADA NÃO É LEGAL
O sindicato é contra o trabalho sem CTPS assinada! Trabalhador não aceite essa situação, não é legal perante a Lei, Denuncie. Busque seus direitos junto ao sindicato.
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Outubro 25, 2024
25 de Outubro – dia do sapateiro
O Dia do Sapateiro é comemorado anualmente no dia 25 de outubro, em homenagem aos santos Crispim e C…
Outubro 20, 2024
FÉRIA COLETIVA COMO FUNCIONA
Féria coletiva se refere a um período de descanso que a gestão de uma empresa cede aos seus col…
Outubro 17, 2024
HORA EXTRA – TRABALHADOR PODE ESCOLHER EM RECEBER DINHEIRO OU COMPENSAR?
NÃO, ESSA DECISÃO É DA EMPRESA! Mas atenção Em caso de acordo individual escrito, a compensação deve…
Outubro 10, 2024
Outubro Rosa
O Outubro Rosa é uma campanha internacional que tem como objetivo conscientizar a sociedade sob…
Setembro 30, 2024
COMO IDENTIFICAR ASSÉDIO MORAL?
O assédio moral se caracteriza pelo ato de importunar alguém de forma abusiva. Isso ocorre, por exem…
Setembro 29, 2024
PORQUE PRECISO DO MEU SINDICATO?
Com o apoio do sindicato, o trabalhador irá conquistar melhores condições de trabalho. O s…
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Dia Nacional do Idoso
O Dia Nacional do Idoso é comemorado em 1º de outubro e foi instituído no Brasil pela Lei nº 11.433/…
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O Dia Mundial de Combate ao Estresse é celebrado em 23 de setembro e serve para conscientizar a…
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QUAL PRAZO PARA RECLAMAR SEUS DIREITOS NA JUSTICA?
Vamos falar sobre prescrição trabalhista? O artigo 11 da CLT estabelece prazos para que os trabalhad…
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PLANOS DE SAÚDE PARA TRABALHADORES E FAMILIARES
Passando para lembrar que o nosso sindicato mantém uma parceria sólida com a Unimed e …
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Quem deve pagar?
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Atenção!!! pagamento da primeira parcela do 13°
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PAGAMENTO – TRABALHO 28, 30 E 31 DIAS
Não importa quantos dias tem o mês!! O pagamento sempre será feito referente a 30 dia trabalhados mensais, independente se tem 28, 30 ou 31 dias
Leia mais »AVISO PRÉVIO – É POSSÍVEL DESISTÊNCIA PELO EMPREGADOR?
Sim, antes do prazo da rescisão de trabalho, caso haja interesse do empregador em desistir do aviso prévio será necessário à concordância do trabalhador para que o contrato de trabalho continue ativo.
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