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Neste Dia dos Pais, o Sindicato presta uma homenagem especial a todos os pais da nossa categoria. Sabemos que ser pai vai muito além de prover. É estar presente com amor, educar com valores, proteger com coragem e lutar diariamente por um futuro melhor para seus filhos e sua família. …

O mês de agosto marca uma importante campanha nacional: o Agosto Lilás, dedicado à conscientização, prevenção e combate à violência contra a mulher. Criado para reforçar a importância do enfrentamento à violência de gênero, o movimento ganha ainda mais força por lembrar o aniversário da Lei Maria da Penha (Lei …

Pedir demissão após o dia 15, garante mais um mês de recebimento de 13 salário, férias proporcionais e depósito do FGTS Pedir demissão na segunda-feira, garante o pagamento de sábado e domingo mesmo que não trabalhado.

Os trabalhadores devem procurar o sindicato da sua categoria porque é aqui que vocês iram conseguir sanar suas dívidas, entender sobre o setor, buscar apoio jurídico e o mais importante de tudo faz com que seu sindicato ganhe força.

A funcionária que tiver um aborto espontâneo até a 23 semana de gestação, terá direito a 2 semanas de repouso remunerado. Se a perda ocorrer após a 23 semana gestacional a mãe terá direito a licença maternidade de 120 dias.

O Dia Mundial da População é celebrado anualmente em 11 de julho, com o objetivo de conscientizar sobre questões relacionadas com a população mundial e a importância do planejamento populacional e do desenvolvimento sustentável. A data foi criada pelas Nações Unidas em 1989, em referência ao dia em que a população …

Quando a funcionária estiver grávida e a função causar risco a gravidez a empresa deverá alterar a função da gestação, porém não haverá redução de salário.

Precisou faltar ao trabalho por motivo de saúde e apresentou atestado médico? Essa ausência é o que se chama de falta justificada: não reduz a sua remuneração e não impacta as suas férias. As faltas justificadas são situações de ausência do trabalho permitidas pela CLT ou por convenção coletiva. Sua …

O funcionário está de atestado médico, quem paga? Até o 15º dia de afastamento quem deve pagar é a empresa. A partir do 16º dia de afastamento quem deve pagar é o INSS.

A empresa tem até o 5º dia útil para fornecer o contra-cheque aos funcionários. O não fornecimento pode gerar até Dano Moral.