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 A Constituição Federal e a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) proíbem práticas discriminatórias para admissão de profissionais, seja por motivo de sexo, idade, cor, estado civil, religião ou deficiência

A conta salário foi criada para que os trabalhadores recebam sua remuneração, sem incidência de taxas, por meio de uma instituição bancária. A sua abertura se dá sob solicitação da empresa, que é a única que pode fazer depósitos na conta. Também as movimentações financeiras são mais restritas neste tipo …

O banco de horas é uma forma de compensar as horas excedentes trabalhadas. De acordo com o artigo 59 da CLT, se o acordo for individual, as horas acumuladas devem ser compensadas, no máximo, em seis meses. Se for acordo ou convenção coletiva de trabalho, o período de compensação pode …

O sedentarismo é marcado pela falta de atividades físicas, que faz com que a pessoa tenha um gasto calórico reduzido. Ou seja a baixa movimentação diária e a falta de exercícios combinadas a má alimentação podem causar grandes problemas a saúde! Movimente-se e pratique exercício, seu corpo agradece!

Estamos em período de negociação coletiva de trabalho, fiquem atentos as nossas divulgações para saber sobre percentuais de aumento e as conquistas do ano de 2023. Logo vamos divulgar tudo.

Estamos em período de negociação coletiva de trabalho, fiquem atentos as nossas divulgações para saber sobre percentuais de aumento e as conquistas do ano de 2023. Logo vamos divulgar tudo.

A FETIVEST foi assumida por uma nova diretoria e estamos “arrumando a casa” para que possamos oferecer todo suporte a categoria e também as empresas do setor. Precisamos contar com a compreensão de todos, pois estamos colocando as coisas no lugar e já em negociação com os sindicatos patronais para …

A lesão por esforço repetitivo afeta músculos, nervos, ligamentos e tendões. Esse tipo de lesão pode ser causado por técnica inadequada ou uso excessivo. De acordo com  Previdência social, a LER/DORT, é uma das doenças mais frequentes relacionadas ao trabalho. 

A Orientação Jurisprudencial 410, da Subseção 1 de Dissídios Individuais do TST, estabelece que a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho viola o artigo 7ª da Constituição brasileira. Caso isso aconteça, o benefício deverá ser pago em dobro ao trabalhador. É direito de todo …

Passando para lembrar que o nosso sindicato mantém uma parceria sólida com a Unimed e Também com hapivia (GNDI) e dispõe de planos com valores diferenciados para todos os trabalhadores da categoria. Não deixe de nos procurar para que você trabalhador e sua família tenha um plano de qualidade.