O seguro-desemprego tem a função de fornecer assistência financeira temporária a empregado (a) que for dispensado (a) sem justa causa. A verba não é cumulativa. Ou seja, mesmo que a pessoa seja dispensada de dois empregos simultaneamente, receberá apenas um benefício.

Informamos que o novo salário mínimo de 2023 é de R$1.320,00 e nenhum trabalhador poderá receber valor abaixo do mínimo.

A UICC – União Internacional contra o Câncer – criou a data como forma de apoio à Declaração de Apoio ao Câncer. O foco principal da declaração é reduzir as mortes por causa da doença. O dia 4 de fevereiro vem para nos lembrar mais uma vez de lutar contra …

A troca de uniforme realizada no local de trabalho, por exigência da empresa, é considerada tempo à disposição de quem emprega, ou seja, o tempo gasto com essa atividade é contado como parte da jornada de trabalho.

Segue abaixo alguns motivos relevantes para que o trabalhador se associe e passe a contribuir com o sindicato. Assessoria Jurídica; Descontos a estabelecimentos; Planos de Saúde com valores diferenciados; Cursos e treinamentos com valores acessíveis; Participação nas negociações coletivas de trabalho; Aumento na força da categoria; Atendimento e informações a …

O amor é a base de todas as religiões e é isso que deve ser praticado no cotidiano. Só assim poderemos aprender uns com os outros, ao invés de termos que conviver com as perdas que os nossos próprios ataques produzem. Não se esqueça: a escolha do credo é livre, …

Você sabia que o empregado que assume provisoriamente o cargo de outro profissional, deve receber o mesmo salário referente à função do colega! Sumula 119 do TST.

Estamos iniciando mais uma rodada das negociações coletivas de trabalho e gostaríamos de contar com os trabalhadores para podermos unir forças. Precisamos discutir e negociar propostas sólidas para melhor atender as necessidades da categoria. Vamos nos unir!!

O ordenamento jurídico brasileiro veta a demissão por motivos discriminatórios! A prática é abusiva e proibida pela Constituição federal. Corroborando esse entendimento, a Súmula 443 do TST presume como discriminatória a dispensa do trabalhador ou da trabalhadora com HIV ou com outra doença grave que suscite estigma ou preconceito, dando-lhes …

A exigência de pagamento para garantir encaminhamento de currículo ou agendamento de entrevista de seleção e recrutamento na empresa, é considerada prática abusiva.