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Estamos em período de negociação coletiva de trabalho, fiquem atentos as nossas divulgações para saber sobre percentuais de aumento e as conquistas do ano de 2023. Logo vamos divulgar tudo.

A FETIVEST foi assumida por uma nova diretoria e estamos “arrumando a casa” para que possamos oferecer todo suporte a categoria e também as empresas do setor. Precisamos contar com a compreensão de todos, pois estamos colocando as coisas no lugar e já em negociação com os sindicatos patronais para …

A lesão por esforço repetitivo afeta músculos, nervos, ligamentos e tendões. Esse tipo de lesão pode ser causado por técnica inadequada ou uso excessivo. De acordo com  Previdência social, a LER/DORT, é uma das doenças mais frequentes relacionadas ao trabalho. 

A Orientação Jurisprudencial 410, da Subseção 1 de Dissídios Individuais do TST, estabelece que a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho viola o artigo 7ª da Constituição brasileira. Caso isso aconteça, o benefício deverá ser pago em dobro ao trabalhador. É direito de todo …

Passando para lembrar que o nosso sindicato mantém uma parceria sólida com a Unimed e Também com hapivia (GNDI) e dispõe de planos com valores diferenciados para todos os trabalhadores da categoria. Não deixe de nos procurar para que você trabalhador e sua família tenha um plano de qualidade. 

De acordo com o artigo 176 e parágrafo único da CLT, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado. Já a ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não preencher as condições de conforto térmico. 

Segunda feira de carnaval – 20 de fevereiro de 2022. É importante verificar junto à empresa se ela possui algum acordo com o sindicato, pois temos alguns acordos que o feriado é em data diversa a segunda feira de carnaval.  Vale ressaltar que Carnaval não é Feriado!

O seguro-desemprego tem a função de fornecer assistência financeira temporária a empregado (a) que for dispensado (a) sem justa causa. A verba não é cumulativa. Ou seja, mesmo que a pessoa seja dispensada de dois empregos simultaneamente, receberá apenas um benefício.

Informamos que o novo salário mínimo de 2023 é de R$1.320,00 e nenhum trabalhador poderá receber valor abaixo do mínimo.

A UICC – União Internacional contra o Câncer – criou a data como forma de apoio à Declaração de Apoio ao Câncer. O foco principal da declaração é reduzir as mortes por causa da doença. O dia 4 de fevereiro vem para nos lembrar mais uma vez de lutar contra …